对进一步加强纪律责任追究工作的几点思考-bet36体育在线纪检监察网_bet36体育在线-【首页】@

今天是: 设为首页 | 加入收藏| 工作邮箱
您现在的位置:bet36体育在线纪检监察网>> 业务工作>> 党风监督>>正文内容

对进一步加强纪律责任追究工作的几点思考

   随着形势的发展,人民群众对党政领导干部权责一致、权责对等的理念不断深化,对某些重大事故和事件追究责任的要求日趋强烈。因此,纪检监察机关执纪监督问责的形势依然严峻,任务仍然繁重。尽管我县在加强纪律责任追究工作上进行了一些探索和实践,但仍然不够,下一步我们将进一步加大工作力度,着力处理好问责工作的五种关系,积极深入扎实地推进执纪监督问责。

一是处理好被动问责与主动问责的关系。要充分发挥主观能动性,对凡需要问责的事项,都要按照问责的情形、方式及程序,不等不靠,积极主动地操作实施,使执纪问责成为日常工作中的自觉行为,由被动追究责任向主动履行责任转变。比如,在正风肃纪、强化作风建设上,要持续开展“明察暗访”活动,持之以恒纠正“四风”;要深入开展作风建设突出问题专项整治活动,以重要时间节点、重点领域为突破口,突出整治重点,严查违纪行为;要加大公开曝光力度,对违纪行为点名道姓进行通报曝光,形成震慑;要进一步建立健全作风建设长效机制,并作为执纪问责的首要情形。

二是处理好问责于律与问责于心的关系。一方面,要牢固树立“靠案件支撑”、“用案件说话”的理念,以零容忍态度惩治腐败,保持查办案件的高压态势,明确办案重点,提升办案能力,优化案件机构,提高案件质量,坚决查处一批有影响、有震动、高质量的案件,努力实现查办案件的执纪问责新突破。另一方面,要寓教于惩,以惩施教,既问责于律,又问责于心,使被问责者在受到处理的同时,能够深刻反思,真正认识失职失责问题之所在,心悦诚服地接受组织处理,并认真纠正过错,深刻汲取教训,警示今后行为。

三是处理好事后问责与事先督责的关系。实施责任追究的根本目的,在于强化各级党政领导干部执政为民理念,督促他们依法行政、尽职尽责,避免今后发生类似事件。因此,在实施问责的过程中,不能仅仅停留在责任追究上,而是要更加注重预防,要逐步将问责制体现和运用在日常的管理监督上,把事后问责与事先督责结合起来。要加强宣传教育,抓好警示教育、廉政教育,深入推进廉政文化建设,提高廉政文化的渗透力、影响力和感染力。要进一步严格落实民主集中制,规范和严格执行“三重一大”事项集体决策程序。要进一步加强对领导干部报告个人有关事项情况开展有针对性的抽查核实。要进一步坚持关键时间节点廉政恳谈制度、干部任前廉政谈话制度,防范于未然。

四是处理好就事问责与深层问责的关系。从近年来发生的群体性事件中不难发现,在地方发生的重大事件和案件中,除暴露出某些领导干部在施政行为方面的失责和过错外,往往还掩藏着深层次的腐败或其他违法违纪问题,而这些腐败或违法违纪问题,往往又是领导干部发生失职失责行为的重要诱因或深层次根源。因此,在实施党政领导干部问责过程中,不能仅仅局限或满足于对其失职失责行为的追究。要坚持把失职渎职行为追究问责与查处背后的腐败问题结合起来,既注重问责那些因决策失误、监管不力,对某些突发事件处置失当等浅表性过错,更要深追细查事故、事件背后隐藏的腐败问题或其他深层次问题。

五是处理好问责力度与问责效果的关系。对党政领导干部问责目前还处在刚刚起步阶段,实施程序和工作过程还难以达到理想和完美的程度,理论上的要求与实际工作也会存在一定反差。从现实情况看,对党政领导干部实行问责的情形也比较复杂,情况千差万别,同类事件处在不同背景下,其后果和影响也会有很大不同。这些都要求在实施问责过程中,必须坚持实事求是的原则和积极稳妥的工作方针,必须加强调查研究,科学合理地分析问题,明晰责任,既要避免失之于宽、失之于软,又要做到依纪依法、合情合理、恰如其分。

 

 


打印文章

相关文章

    没有相关内容